大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000社保按3500缴纳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资5000社保按3500缴纳的解答，让我们一起看看吧。
社保3500基数交15年能拿多少？
***设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：
1.月基础养老金：(5000元+3500元)/2*15%=637.5元。
2.个人账户养老金：47736元/139=343.42元。
合计：637.5+343.42=980.92元。
养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。
缴费基数也是按3500来算，个人需要交385元的社保。一般社保缴费金额的计算公式为：缴费基数x缴费比例=缴费金额。目前，生育险和工伤险由单位交，职工不需要交。
养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为8%、2%、1%，通过公式则可以计算出个人应交社保金额为11%*3500=385元。
五险一金,按实际工资额缴纳是什么意思？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据：
《劳动法》第70条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第2条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保正常按照每个月实际工资标准比例缴纳，不是按照最低薪，也不是按照每个月实际领取工资，如果实际工资低于当地社保缴费最低基数的情况，按照当地最低社保缴纳基数进行缴纳。
及时足额缴纳员工社保是公司的法定的义务，两个关键词，及时（不能拖欠），足额（按照实际工资标准发放，低于最低社保基数的按照社保最低缴费基数缴纳）。
说一下2019年之前的一些企业现状：企业为了降低成本都是按照当地最低缴费基数给职工缴纳，比如你工资5000，最低缴费基数3500，都是按照3500的标准来缴纳社保；19年之后社保改嫁税务，由税务进行社保征缴，企业工资表上工资标准是多少，就必须按照这个标准缴纳社保，不存在操作的空间，之前有社保中心征缴，社保中心不知道公司的工资标准，很难查证，所以有操作的空间。税务统一征缴社保，税务是有公司的工资表的，所以公司要足额缴纳社保。
一种说法是按企业实际发给劳动者个人的工资额缴纳，另一种是按企业上一年度员工实际平均工资缴纳。现实中还有第三种按当地最低限度缴纳社保。去年***要求社保到税务机关缴纳社保，如果这样事实就等于按第一种方法缴纳社保，结果社会反应过度被迫取消，还是延续原来的政策，只要不低于当地最低社保，***、企业、员工都不反对。缴纳社保这事，从投资理财角度来说并不是一件投资收益乐观的项目，每月需要缴纳近千元，至少要缴满十五年，才有退休工资，按利息及货币贬值程度来说收益很低。所以大家都是迫于政政策的压力，企业和员工一般都乐意提高发到员工实际发的工资额，这样划算。但事业单位或者国有单位都愿意缴纳很高的社保和公积金，这一般为了避税及降低职工所拿工资，这样减少负面影响力。所以别小看比你少几千的工资的公务员
到此，以上就是小编对于工资5000社保按3500缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000社保按3500缴纳的2点解答对大家有用。
