大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保其实是压榨穷人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保其实是压榨穷人的解答，让我们一起看看吧。
为什么民工工资一天三四百，但是感觉他们大多不富裕？
我感觉主要是家庭观念造成的，农民工一般比较朴实，挣的钱都攒起来，自己舍不得吃，舍不得穿，有病硬捱。有钱全给了孩子们。为了儿女能过上好日子，自己甘愿奉献出所有。所以有的农民工收入不菲，可自己日子总过的紧巴巴的。
民工工资虽然一天有三四百，他们仍然不富裕的原因主要有三个方面，一是不稳定，二是花钱的地方太多，三是没有任何底垫。农民工外出务工，大多数都是自己找工作，即便是在找工作之前有一技之长，也未必能找到合适的工作，大多数人只能找一些技术含量较低的工作。技术含量不高，但相对比较稳定的工作，工资待遇很难达到每天三四百元的。只有那些吃今天没有明天的短工才有可能拿到一个比较高的工资，但是三天打鱼两天晒网的打短工实际上算下来工资也并不高。那些计件计量工资听起来非常高，但是要真正完成相应的工作量那么他们付出的劳动也决不会少。每一个农民工身后都是一个家庭，他自己挣钱，花钱的却有好几个，上有老，下有小是普遍现象。农民工在外务工，只要睁开眼睛样样都要花钱，没有地方住，要付房租，自己没时间做饭，要下食堂，轮换工作时要坐车等等。可以说衣食住行样样都接受的是商业性的服务，因为孤单，大多数农民工都会抽烟喝酒。本来挣得就不多，三打五除二也就没多少了，这是常态，也是现实。
吃饭的农民工
1.因为民工是游击队，今天有活干，明天不一定有活干！
2.他们是弱势群体，即使有活干，干了活不一定能拿到工资！
3.现代是市场经济，不是自给自足的农耕经济，所以钱不是万能的，没有钱是万万不能的！
可能是人们的视觉错觉！
有些人你怎么看他好像都是没有钱的样子，但是他家里却建了两栋楼，是为了给儿子结婚用的，都是三层楼的，而自己却住的旧房子。也许你看的只是一些表面现象的。
为什么说是视觉错觉了，因为他给你的印象穿着衣服总是邋里邋遢的，他们的相貌总是农民工的样子，改变不了的，更加别说用钱会去买车开了。这样的人有相当一部分，随手就可以拿一二十万出来，但是外相样子看着就是很穷的样子。
2003年，就有几个农民工跟我做事的，快20年了，都有5，60岁的人了，有做木工的，有做泥瓦工的，三四百一天现在算少的，多的将近1000元天，还有，基本上每一年都有十几万的收入，现在的工资更高。但外表怎么看都不像一个富有人。
人的格局不同，就会相差十万八千里。
为什么都说富士康是血汗工厂？其实富士康挺好的，你怎么看？
稽核，早晚整垮富士康
说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。
为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。
稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。
稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。
因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。外面有一丝希望，我不想再来！
我在富士康工作过几年，我个人观点，只要在里面安心工作，安分守己，就觉得里面不错。 富士康在国内乃至世界，像这么密集的员工我相信还找不出第二家，它就像社会的一个缩影，形形***的人，每天都会发生不同的事，很多媒体和舆论喜欢把一件事无形放大。 富士康对工位的细分化，对于年轻人来说，在里面历练下可以丰富自己工作经历，但想学技术，我觉得富士康学不到什么，在里面呆久了，那种安逸的工作环境，很容易丧失人的斗志，个人拙见。
曾经在富士康工作了6年，发表一下个人的愚见。
2012年以应届毕业生校招形式进的郑州富士康NWING事业群，后来为了上市改名FIT，入职是师1，试用期底薪是2700，本应该三个月转正后就涨到3000的，结果一等就是两年。后来才知道我们所在这个厂一直在赔钱，工资涨不上去。离职的时候是师2，底薪才3100。后来才知道我们这个厂一直在赔钱，好多资位很高，但是工资却不高。底薪低是离职的主要原因。
期间从作业员到维修再到开发设计，都是由一个新人慢慢升级到资深的富士康人，一开始别人吊你，到后来你吊别人。不过我想这些不管在哪个工厂都是一样会遇到的。
做为一个500强企业，员工的***待遇是很有保证的，每个入职的员工都会有五险一金，包括工会、***室等员工***设施也都比较到位。
总体来说，富士康还是很不错的。但是不建议年轻人一直待着，时间长了思维生活都会被限制，还是要出去闯一闯，外面挣钱的机会多的是，我相信都会比富士康高。
做为一个富士康做了10年的老员工很高兴回答你的问题
首先我们要搞清楚企业和员工的关系，企业是资本家，都是吸血鬼，所有的企业都是不断压榨劳动者的剩余劳动价值，不可能你创造了1000块的收益，所有的收益都发给员工，这样企业也开不下去
然而企业和员工又是一个命运的共同体，企业要发展必须对员工好，企业才有所进步，反观富士康从大陆建厂一来一路发展，30多年时间建造了一个制造帝国，如果说他是黑心工厂，那不可能会发展到这么大，所有的员工又不是傻子任人宰割
富士康全球员工已经突破了百万，多少人的梦想承载在这里，又有多少人从富士康出来，去其他厂都是佼佼者，这些人都是富士康培养出去的人才
从现在的小时工市场就可以看出端倪，富士康一直是小时工工价给的最高的，因为富士康一个月上班6天必须要休息1天，不会无休止的压榨员工，而其它厂给的工价都会低一点，因为这些厂一个月无休止的上班，看其工价低却比富士康到手的工资高，是因为在其它厂劳动的时间久，被压榨的更多，以为自己拿到的钱多了，反不知自己被剥削的多
现在市面上流传着把富士康叫成养老康，这一点就证明，富士康是一个不错的企业，只因为社会的舆论已经把他抹黑，想翻身也很困难，我自己觉的他是一个好的企业，不然也不会有100万人会选择进富士康
首先，本人现在就在富士康宝源科技园工作，正式工。目前在生产线上冲压工，就我目前的经历来看，富士康还是挺好的，就我们线组长还是挺好说话的（前提是不触犯规则）产线上好打混也比较自由，没什么人管，比我以前待过的欧菲光来说简直是天堂，加班是线长安排，新员工加班少，老员工都是加班自由。富士康整体来说是很不错的。另外也不要觉得自己很牛逼什么的，很牛逼就走人，富士康不缺人。。。
为什么现在的企业领导喜欢针对普通员工百般刁难？
管理无能呗！他们不愿意动脑筋打开销路，不愿意技术革新提高质量降低产品成本，而是解雇员工、扣工资、强迫加班不给买社保，辞退员工不给补偿，只会用这种最简单粗暴最原始的奴隶主剥削压榨方式达到赚钱目的。
我国私企老板的企业管理理念还是停留在过去，没有一点进步。只会生产简单的低端产品，不懂科学管理生产。低端产品由于利润低而他们又想赚很多钱，又不愿意动脑筋或者不愿意花钱请人才提高产品质量降低成本，只会想着少用工人增加劳动强度延长工作时间来获取利润。领导自然就会顺应老板压榨员工了。
主管领导还怕手下比自己高明而取代自己，就拼命打压有真才实学的员工。要不就是为了保住自己的高薪职位，或者为了升职加薪就助纣为虐拼命压榨员工。不少公司管理人员数量比干活的人还多，为了保住这些拿高薪的管理层饭碗，那更要压榨生产部门的员工了。本身高薪管理层与生产人员的数量配比就很不合理，所以他们针对普通员工百般刁难也就不难理解了。
老板天天压榨我们员工，怎么办？
谢邀。不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规，直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧，属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同，可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低，可以选择离开。如果可以说得上话，可以直接与老板进行沟通，或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。
即便是在家里，也会出现这样那样的问题，关键是要摆正位置，进行善意的沟通，问题应该能够得到解决。
到此，以上就是小编对于社保其实是压榨穷人的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保其实是压榨穷人的4点解答对大家有用。
