大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于轻微工伤没住院一般怎么赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍轻微工伤没住院一般怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤没住院，能报销吗？能报百分之几？
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。工伤没住院休息，工资怎么算？
工伤没住院休息，工资怎么算？
首先，职工发生工伤，是需要进行工伤认定，如果确实属于工伤的，由用人单位负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休***证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期超过12个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认。
再次，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未明确定义，小编查阅资料后大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 一般情况下用人单位都是按加班费和绩效之外的工资发放。
最后，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
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小行作房，没有保险，如果工作中工伤怎么办？
发生工伤应依法***
你首先应当到当地定点医疗机构就医（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救），然后按以下流程办理相关事宜。
一、申请工伤鉴定。建议你在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地人力***和社会保障局提出工伤认定申请。
二、申请工伤补偿。因为所在单位没有为你缴纳工伤保险（缴纳工伤保险的，在保险基金中支出相关费用），所以根据《工伤保险条例》等有关规定，你可以向所在单位要求补偿以下费用：
1、你治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准发生的项目支出。
2、你住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，你到统筹地区以外就医所发生的交通、食宿费用。
3、你工伤康复符合规定发生的费用。
4、你因日常生活或者工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具所发生的费用。
5、你暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内的工资***（停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。发放工资***待遇的标准按正常上班的原标准不变）。
6、你如果生活不能自理而需要护理发生的费用。
三、申请劳动能力鉴定。你的伤情经治疗及相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，建议你应当向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会（人力***和社会保障局）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，你如果认为伤残情况发生变化的，还可以申请劳动能力复查鉴定。另外，还可以根据鉴定结果向所在单位要求伤残津贴、一次性伤残就业补助金等补偿。
四、依法维护合法权益。如果你的所在单位拒不支付相关补偿费用，一是你可以依法向当地人力***和社会保障局反映，二是你可以依法向当地人民***提***讼，申请强制执行。
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到此，以上就是小编对于轻微工伤没住院一般怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于轻微工伤没住院一般怎么赔偿的3点解答对大家有用。
