大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤十级私了5万行吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤十级私了5万行吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤十级私了5万行吗？
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资***待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。
十级伤残私了15万多吗？
首先要明确十级伤残指的是工伤十级还是人身损害十级伤残，同时还要区分具体省份，如果是工伤十级15万的赔偿还是不错的，如果是人身损害十级伤残要看具体的省份，通常江浙地区十级伤残的赔偿不包括医疗费勉强够弥补损失的，偏远地区同样在不包括医疗费的前提下，这个数额还是可以接受的。
这个十级伤残你指的是工伤还是交通事故？一般都需要通过鉴定，按照国家的法律法规来进行赔偿，因为它牵涉到很多的问题。当然只要双方协商都觉得合适，也没有什么。多与不多根据自己的家庭情况和受伤的实际情况来判断。建议你结合一下国家的法律法规来恒定吧。
工伤十级赔偿5万合理吗？
如果与职工的伤残程度、所需支付的工伤医疗费、康复费等费用相符的，则工伤十级私了5万合理；如果该费用不足以弥补职工的损失和所支出的费用，则是不合理的。法律依据：
《《工伤保险条例》》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
赔偿5万不合理。工伤十级四川省的赔偿标准分三部分：
1.一次性伤残补助金，本人缴费工资7个月；
2.一次性就业补助金，社平工资4个月；
3.一次性医疗补助金，社平工资6个月。
本人工资按比较低的算每月4000元，社平工资6500左右，大致算下来93000元。
如果单位给员工买了工伤保险，1、3项由工伤基金负担，2由单位负担；如果单位没给员工买工伤保险，应全由单位负担。
1、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
2、工伤十级赔偿标准：
医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资***待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。
工伤十级私了十万少吗？
工伤十级，如果私了十万不少了。当然要看做的什么工作，还有在工厂里的平均工资有多少。
一般的普通工人，如果工伤十级私了赔十万，应该不少了。
按劳动工伤鉴定理赔赔的话，十级工伤好像是赔偿平均工资的十个月工资，而普通工人的平均工资也就是两三千的样子，按照正常的工伤理赔才两万多。
所以，十级工伤私了十万肯定是不少了。
到此，以上就是小编对于工伤十级私了5万行吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤十级私了5万行吗的4点解答对大家有用。
