大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁愿涨1000工资还是交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍宁愿涨1000工资还是交社保的解答，让我们一起看看吧。
- 宁舍八百也要换你一千这句话？
- 工资7500但没社保公积金，和4500但福利很好，怎么选择？
- 有一份工作九千，一份工作七千五，七千五帮买社保，要怎么选呢？
- DNF如果有1000块钱，你会全身增幅10，还是先换一身附魔？哪个提升大？
宁舍八百也要换你一千这句话？
宁舍八百也要换你一千然后这里的话是说的就是古代的，有句话就是，宁可自断一千，也要损你800，其实他是把这句话反着来说的，一般情况下，我们平时在使用这句话的话，还是不能够随意的去使用这句话，因为这是根据古文里面来说的，也有一定的道理
工资7500但没社保公积金，和4500但***很好，怎么选择？
看每个人的选择，如果是我我宁愿选一个***待遇好的，因为目前社会，钱多钱少都不如社会保障好，打个比方，一个人工资7000，但是没有社保，也没有公积金，但另外一个人工资五千，公司买社保，公积金，在遇到买房的时候，生病住院的时候，工资7000的可能花的钱更多，而买社保的人大部分医药费都可以报销了，工资7000的生病住院花50000，而买社保可能最终只花10000，这就是社保保障的好处，有时候工资再高也没用，累死累活的血汗钱，遇到大事的时候，可能一夜之间就花完了，***待遇好的，遇到买房生病住院的时候，这些***就会起到很大的作用，所以，我们不能只顾眼前的利益，要有长远的考虑。
肯定选4500工资的，社保公积金每个月公司都有补贴，而且有社保公积金的单位比较正规，工作稳定有保证，只发工资的没有社保的单位说清退你就清退你了。
给你举两个例子，我请的司机一个月刚好7500还包吃包住，但是如果有个4500的正规工作，没有一个司机会选择7500的工作。
工作分两种，一种是有保障性的工作，工作性质长期稳定，***待遇好，五险一金缴纳及时，没有后顾之忧。这种企业一般来说工资不会很高，但是工作强度也不会很大，不会需要你经常加班，平时有事请***相对来说也简单一些，不会扣你工资。
还有一种就是你说的工资7500的情况，没有社保公积金，没有任何的保障，同样不会和你签合同。没有合同，你们之间不存在雇佣关系，不出事则已，一旦出现任何问题，老板说跟你没有任何关系，会和你撇的很清。你们之间没有合同约束，很难说清楚。因为五险一金，尤其是社保，这是一个企业招聘职工最基本的保障，不缴纳社保按照法律规定是违法的，但是老板不和你签合同，你就是个临时工。碰到工伤，你只能回家养伤，没有任何补偿，如果是上面4500的工作，你安心养伤就行，12个月工资照发。
虽然说眼前看见的是3000块钱的差距，但是实际上4500这个企业为你所承担的社保公金金都加在一起的话也不会比你这7500差太多，毕竟自己交社保都需要一千多块钱了。
所以综上所述，闭着眼睛会选择4500的工作，不会有任何的犹豫。
我上个月跳槽也是面临类似的选择，一份工作按杭州最低工资基数缴纳社保公积金，另一份按工资全额缴纳，第一份比第二份工资多两千块，但第二份工作的公积金单边比第一份多1600块，虽然实际到手还是会比第一份工作少一千多，因为自身的社保要扣掉不少，但想着以后养老更有保障还是选了第二份工作。
其实算上公司缴的养老保险20%，还有8%的医疗保险，公司成本应该在22K左右，只不过这个钱一时半会拿不到罢了。
所以建议你还是选***全面的工作，这样的公司一般发展也更好。毕竟那几千块工资又不是拿一辈子，肯定还是要向上走的呀！
有一份工作九千，一份工作七千五，七千五帮买社保，要怎么选呢？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，有一份工作9000元，另外一份工作7500元，但是7500元的给正常缴纳社保，到底该怎么样选择呢？很明显，我认为应该去选择拥有社保的这家工作单位。虽然从表面来看这两家工作单位之间相差1500块钱的收入，而且这1500块钱的收入，是直接可以到你手里面的收入。但是一个工作，没有社保，一个工作有社保，那么它的差距还是很大的。
我们还是要考虑社保对自己来说要带来一个什么样的好处社保，他实际上不单单是包括养老保险，除了养老保险之外，还有医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，可能很多企业单位还会去给你交纳住房公积金，如果这样一来的话，那么你就相当于拥有了五险一金，即便从个人工资当中扣除1500块钱，但对于自己来说还是非常划算的，因为你自己承担1500块钱的费用，所在的工作单位至少要给你承担3000块钱的费用。
那么这样算的话，实质上你虽然说到手的是7500块钱的收入，但是由于企业单位，至少要给你承担3000块钱五险，一金企业单位所应当交纳的成本，那么也就意味着你的用工成本至少在15,000块钱以上甚至更高的水平，但另外一家企业单位虽然名义上给你发9000块钱，但是他不交纳任何的社保，对于自己的保障是没有任何的好处，所以说我个人建议宁愿选择工资稍微低一些，拥有社保的企业，这样的话相对来说对于自己来讲是长期稳定的。
感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，有一份工作9000元，一份工作7500元，7500元的缴纳社保要怎么选择呢？当然是选择后者缴纳社保的工作单位。因为社保对我们个人来说首先是至关重要的，它不但包括了养老保险，还包括了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。那么我们都可以对应的享受它的***待遇，比如说你的失业保险是可以享受到失业金工伤保险是可以享受工作期间发声受伤风险的，这个医疗报销待遇，同时还可以享受到工资津贴，那么生育保险毋庸置疑，主要对于女性职工可以享受到生小孩期间的手术费用和生育津贴的待遇。
但如果说你没有缴纳社保没有缴纳五险一金，那么就不对应享受这些相关的待遇，如果一旦发生类似的情形，你只能够自费去解决这个问题，这是毫无疑问的，所以说缴纳社保对自己来说是很重要的，还有另外一个方面就是我们在选择缴纳社保的过程中个人锁定，那么企业单位是需要承担一大部分的交费比例，言而之意也就是说我们缴纳社保以后，自己所获得的***待遇将会更好一些，而且企业单位还会给我们承担更高的一个缴费标准。
所以选择缴纳社保更有利，再加上如果说一个企业单位。连社保都不缴纳，那么也就意味着这并不是一家非常正规的工作单位，所以说就说明一个道理，那么也就是说这样的企业单位它的发展前景可能是极其有限的，或者说干脆没有一个好的发展，所以我们不应该选择这样的企业，应该选择正常签订劳动合同，并且依***常去缴纳社保的企业单位。这样的话就为我们自身的利益得到了一个最大化的保障。
感谢阅读，请加我的关注。
这个要根据你自己目前具体的经济状况来选择。如果你现在特别缺钱，为了维持生计，你可以暂时选择九千的工作，先干着。
这个工作每个月到手的现金多一些，可以解一下你的燃眉之急，等度过了困难期，再找有五险一金的工作。
如果你是初入职场，不用养家，不急于用钱，那你一定要选七千五的那份工作，那份工作交社会保险，有了五险一金，你才算是有了一份正式工作。
没有养老保险的工作，只能算是打零工。不是迫不得已，不要做那样的选择。正常情况下，在选择工作时，首先要选择有社保的，这样未来才有保障。
虽然眼下是少赚了点钱，但有了养老保险、医疗保险、生育险、失业险等，未来各个方面都有保障，长远来看更划算。
希望我的回答对你有帮助，欢迎关注我@我是微风
DNF如果有1000块钱，你会全身增幅10，还是先换一身附魔？哪个提升大？
首先呢，我想必须得申明一个问题，在没有活动，自身又是白板（新号）的情况下，1000块钱是不可能做到全身增幅10的！
可能实际增幅花不了多少钱，但主要在于打红字上，真的太贵太贵了……
当然了，其实我们也可以做个***设，如果1000块钱真的能够把全身增幅到10，那应该选择增幅还是附魔呢？
别人我不知道，但如果是我个人的话，在身上装备还没有完美附魔的情况下，我是绝对绝对不会去碰增幅的！
两个原因：一、太贵，增幅就是烧钱；二、性价比太低，除了好看就是好看！
1000块钱的话可以买两套礼包有两颗宝珠，然后剩下的200块钱可以弄一身简单的附魔，不说完美，但起码90毕业附魔还是没有问题的吧。
而如果把1000块钱拿去增幅会是个什么样的结果呢？结果就是多了400力量/智力，然后，然后就没有了……
所以在提升方面其实是不可同日而语的，400力量固然不错，但附魔同样可以给你带来几百力量，而且还有宝珠，还有几十点属强，说句不夸张的话，附魔可以把增幅吊起来锤！
当然了，其实这样比较有些不够光明正大的。因为附魔和增幅是两码事，附魔呢可以看作是基础，只有把基础打牢了，才会打出更高的伤害，而增幅呢，在我眼里属于锦上添花，即便不增幅你也可以打出伤害，而增幅了，可能更多的是档次上的提升，伤害没提升多少，但进团更方便了……
所以不管大家是怎么想的，有多少钱投入在增幅上，但作为一个老玩家，我有一句肺腑之言，先附魔、再增幅！
宁愿把20属强换成25属强，把75力量换成魔剑士也好，提升都比增幅大很多，而且还不用冒那个风险，可能几百块投入增幅，结果最后面板还变低了也说不定……
到此，以上就是小编对于宁愿涨1000工资还是交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁愿涨1000工资还是交社保的4点解答对大家有用。
