朝阳保险：
不够十级伤残怎么赔付
1、员工的伤残等级没有达到十级，具体赔付标准如下：二级伤残：按照工伤职工本人工资的90%支付一次性伤残补助金。四级伤残：按照工伤职工本人工资的80%支付一次性伤残补助金。
2、不够十级伤残不够成伤残等级，被保险人劳动能力不受影响，若是投保的意外险提供医疗保障，那么，保险公司仅根据合同条款约定报销医疗费用，并不会按伤残等级给付伤残保险金。
3、交通事故达不到伤残等级，可以要求赔偿义务人支付医疗费，误工费，交通费等费用的。
4、用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
没达到伤残等级工伤怎么赔偿
1、法律分析：工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。
2、由用人单位支付停工留薪期工资，期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费（前提住院）；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。
3、用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
一般工伤评不上十级怎么赔偿
综上所述，如果员工的伤残等级没有达到十级，可以按照伤残等级适当给予赔付。具体赔付标准可以参考上述内容。如果员工因工致残程度达到七级至十级，可以依法向用人单位主张伤残赔偿。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
法律分析：工伤认定没有级别，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。
工伤等级不够十级赔偿的范围：由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等；由用人单位支付职工在工伤前的工资***待遇。
如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
工伤没有达到伤残等级的，没有赔偿，如果经过认定，是属于工伤，可以报销医疗费，住院费，医药费，住院期间发给伙食补助费，休息治疗期间，工资照发。
工伤评不上十级怎么赔?工厂不管怎么办
1、法律分析：工伤达不到十级伤残， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、劳动者工伤评不上等级的，可以要求用人单位支付停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、***审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。对一审***判决不服的，可以依法向二审***提起上诉。执行程序。
4、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、工伤评不上级的赔偿问题：工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目： 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤鉴定后没评上等级,我该如何索赔?
工伤评不上伤残等级怎么赔偿 职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资***等。
法律主观：工伤没有评上登记的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
