大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资4000扣完五险剩多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资4000扣完五险剩多少的解答，让我们一起看看吧。
4500扣除五险还剩多少？
如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。
因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险，其它三险是30元左右。
4500要看你买的是哪个社保基数的社保，要是是最低价格最普通的社保，扣除五险个人部分应该就是300多元.4500扣除五险300多元也就是4200多或者是4100这么多！
要是你是个人店面利用公司灵活就业人员缴纳社保，他和你一个一半就扣500多，有3900多到手
一个月4000交完五险一金还剩多少？
很简单，首先五险中个人承担比例为11%，而你的基数是4000，计算方法如下：4000×11%；一金一般为10～12%，计算方法如下：4000×（10～12）%。那答案就是4000 - （440+480），即3180元了
4000基数的五险个人扣多少？
一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
4000元的工资基数、五险个人要扣430元左右。养老保险个人要扣工资基数的8%、医疗保险个人要扣工资基数约2%、失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位负担、个人少量承担。所以五险个人要扣工资基数约10%多一点！另外你还要扣公积金个人部分！
个人承担四百二十元。以四千元月薪为缴费基数的企业在职人员社保，按现行扣缴比例，应缴工资额的百分之四十三点五，实缴一千七百四十元，其中企业承担百分之三十三，约一千三百二十元，个人承担百分之十点五，约四百二十元。所以当事人每个月的社保缴费约四百二十元。
4000底薪扣除五险一金还剩多少南京？
4000的工资，五险一金，到底要交多少钱？公司应该支付多少？
一般工资4000，***设缴纳五险一金的个人按工资的20%缴纳（不同地区略有不同）工资到手4000五险多少钱，应缴纳800元；***设单位支付36%，则应支付1440元。
五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金单位与个人的比例一般为：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人承担2%；
4000扣完五险_2500工资五险扣多少钱_工资到手4000五险多少钱
失业保险单位承担2%，个人承担1%；
1%的生育保险由单位全额承担；
工伤保险0.8%也由用人单位全额承担。
例子：如果你的工资是1600，公司需要交：养老保险：1600*20%=320元；医保：1600元*6%=96元；失业保险：1600元*2%=32元；生育保险：1600元*1%=16元；工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。
个人缴费为养老保险：1600*8%=128元；医保：1600元*2%=32元；失业保险：1600元*1%=16元。因为员工不需要承担生育和工伤保险，他们只需要缴纳三项保险的费用。
从上面的计算，如果你月薪1600元买五险，公司需要给你476.8元，个人需要256元。
注：由于不同地区标准不同，五险的最低标准也不同。详情请咨询当地社会保障局。
到此，以上就是小编对于工资4000扣完五险剩多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资4000扣完五险剩多少的4点解答对大家有用。
