大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后社保千万不要断交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后社保千万不要断交的解答，让我们一起看看吧。
辞职之后社保和公积金断交有影响吗？
有很大的影响。
辞职后社保和公积金都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。
只要是近期没有公积金***买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。
离职后的社会保险：
(1)办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
(2)办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持***和社保卡到社保中心办理)。
(3)停保一段时间，以后再续保。
【法律依据】
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
断交社保和公积金会带来不良影响。
1. 断交社保会导致社保账户处于非正常状态，不仅会影响医疗保险的使用，还可能导致退休金的下降等问题；2. 中断公积金缴存，可能导致***不利，购房和购车等面临各种不便，而且还会影响职工本人的长远利益。
综上所述，不建议在职期间随意断交社保和公积金。
公司员工离职时，选择停保还是退保？哪个更划算？
退保是会有损失的，如果不是在犹豫期内退保损失还是比较大的，但是如果你能接受一些损失，并且找到了保障更加全面、更加适合自己的保险，可以选择退保，这样可以快刀斩乱麻，尽快做个了断。
通常来说，减额交清这种不续交的方式还是比退保要划算一些，但是上面也说过了不是所有的公司保险产品都可以使用这种方式，还是需要确认的，如果购买的是分红险，且缴纳保费已经有很长的时间了，那么退保的损失就非常大了，还是建议考虑减额缴清这种不续交的方式。
公司员工离职时，选择停保更划算。这是因为你正常缴纳的保险暂停后，等于保险还在生效期，利息还在续存期，待你再找到新的工作单位就可以继续缴纳保险费用，两头都划算。
退保则不然，退保之后，就等于你放弃了保险，利息也终止了，缴费年龄也不再续存，综上所述，我更倾向停保。
停保划算。停保以后根据各地政策还可以领取几个月的失业金，将来找工作还可以接着上社保，累计交够15年就可以领取退休金了啊！
退保的话，除非存款足够充足，或者上了足够了商业保险，万一生病了，这个负担有点太重了，我觉得普通百姓，还是有保险的好。也可以选择上城乡医保，有个保险有个保障！
公司离职不建议选择退保，有些省市甚至不提供退保服务，如果离职后暂时没有经济能力继续交社保，那就办理停保。
有些城市甚至可以提供失业保险，只要没有继续缴纳社保每个月是可以领导失业金的。但可能会影响到退休后的退休金。根据自己情况而定
公司职工离职时，应该选择停保，而不应该退保，原因如下，第一，离职了，你不可能不再工作吧，只有工作就需要交职工养老保险，这样你把手续迁过去就可以了。同时也增加了你的缴费年限。
第二，你如果退保了，只有你个人账号的那一部分钱退给你，其他是不会给你的。再找到工作时，前面的工作年限也不会给你算工龄。这样就亏大了。
到此，以上就是小编对于离职后社保千万不要断交的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后社保千万不要断交的2点解答对大家有用。
