大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保基数越高越吃亏的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保基数越高越吃亏的解答，让我们一起看看吧。
社保缴费越多越吃亏吗？
并不是，社保缴纳的越多越划算，同时退休后养老金也领的多。来给你算一笔账。
***设，小王和小李在同一城市上班，俩人月薪都是5000元，每个月的养老金缴纳金额为：
公司交13%，即650元；个人交8%，即400元。
为了方便计算，我们不考虑工资涨幅、缴费基数调整和通货膨胀等因素。
***设到退休时，小王交了15年，小李交了25年，当地平均工资约为10000元，本人指数化工资也是5000元。
按照养老金计算公式（退休后每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金）
其中：
【个人账户养老金】 = 个人账户余额÷计发月数
【基础养老金】= （社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 * 缴费年限 * 1%
退休后，小王个人养老账户为7.2万元，每月能领养老金1643元。
小李个人养老账户为12万元，每月能领养老金2739元。
交25年养老险的小李，每月领取的养老金，差不多是只交15年养老险的小王的两倍。
上调社保基数后不补缴有什么影响？
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
上调了社保的技术，你没有补交的话，那你不是吃亏了吗？
那肯定是有影响的呀。如果遇到6月份的社保上调的技术，你没有补的话，那就给你，还是按着前面那一年计算的好呀。
你7月份以后按照正常缴费的，那就给你往后延迟了，你这六个月就吃亏了。所以多的钱你都交了，不交的这点钱你还交不起吗？赶紧补交上吧。以上的信息仅供参考。
补缴社保吃亏吗？
补缴社保不吃亏，因为社保永远是参保人最优质的保险。
补缴社保可以保证社保的连续性，避免社保出现断交的情况，如果社保断交，不仅会影响医疗保险的使用，影响参保人买房买车、安家落户、子女上学等资格；而且还会影响社保的缴费年限，如果社保的缴费年限没有交满15年，参保人退休后就不能领取养老金。
所以，补缴社保是非常划算的，参保人可以享受社保的各种待遇。
补缴社保是比较吃亏的，因为一次性补缴社保缴费基数、比例高不划算。近几年来，社保的缴费基数比例一直在上调，如果从现在开始每月开始缴纳社保的金额，和你一次性缴纳十五年后的基数缴纳社保的金额相对比，其中的钱至少相差两倍，一次性补缴的基数比例还是很高的，这样非常不划算。
到此，以上就是小编对于社保基数越高越吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保基数越高越吃亏的3点解答对大家有用。
