大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿为什么总招人的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国人寿为什么总招人的解答，让我们一起看看吧。
- 中国人寿为什么不停的招人？
- 中国人寿保险为什么一直招文职？
- 中汇人寿为啥一直招人？
- 中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
- 为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人？
- 中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？
中国人寿为什么不停的招人？
1、保险的业务人员流动比较大。
2、保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。
3、这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去。
扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司旗下共有8家一级子公司， 分别为中国人寿保险股
份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、 中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司，以及1家全国股份制银行广发银行和1所附属院校保险职业学院。
中国人寿保险为什么一直招文职？
因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。
不止中国人寿在招人，各家保险公司都在招人，目前我国的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。所以招人是一个长期状态。
中汇人寿为啥一直招人？
中汇人寿一直招人可能有以下原因：公司处于扩张阶段，需要更多的员工来支持业务发展；人员流动较大，需要填补离职员工的空缺；由于竞争激烈，需要更多的员工来提升市场份额；另外，可能还存在一些其他原因，如增加团队多样性、提供更多机会等。
中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。
为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人？
泰康人寿招的都是外勤人员，内勤人员不外招基本都内部定的。
泰康保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多***取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户***基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
其实，泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的，因为保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。
除此之外，泰康人寿也是经过中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，拥有正规的金融牌照，所以泰康人寿也是正规的保险公司，该公司成立于1996年，目前泰康人寿主要是以个人保险业务为核心。
中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？
谢谢邀请
首先看到这个问题我就有点激动了，为啥呢，我大四实习的时候就经历过，我先说说我的经历，有一次无意中看到人寿给我发邮件，我其实一看到保险这种的就比较抵触，压根就没看招聘什么职位我，但是第二天还是过几天来着这个我忘了，人寿给我打电话了，明确的说在招聘人事待遇不错，让我去面试，电话里说的一板正经，我当时在想人寿也是大企业，应该不会骗人，因为当时也有怀疑是不是招销售骗我，但是我还是毅然决然的去了，果不其然早早就到了那，等了很长时间终于到我面试了，自称主管的一位大姐上来就直接说了，你是不是来应聘人事的，我说是呀，她直接就说了姑娘我明确跟你说我们不招人事，你再考虑考虑，其实人事没有前途的，你可以考虑做销售，职业前景好，赚的也多，我当时就有点生气了，寻思还是中计了，我说了感谢的话就走了，出来本来是想跟招聘的那个姐理论的但是理智告诉我没必要这么做，我笑着走出了办公大楼；
所以我想说我的经历不知道是个例还是很多人都遇到过，后来不管哪个保险公司给我打电话我都拒绝了，其实可能有真的可能有***的，但是我都不***思索的拒绝了，不知道你们有没有类似的经历哈哈
到此，以上就是小编对于中国人寿为什么总招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿为什么总招人的6点解答对大家有用。
