大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金离职后怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金离职后怎么办的解答，让我们一起看看吧。
在单位辞职后社保该怎么处理？
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
五险一金离离职后不上班了怎么办？
1一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
五险一金离职了需要还给公司吗？
不需要。企业为所属的每一个员工缴纳社保即是法律规定的责任，也是企业的社会责任，更是每一个员工应该享有的权益。
员工社保是在职时权益，离职时不能抹杀前面己经取得的待遇，而且员工的社保帐户是永久属于当事人的，他人无权亦无法获取。
所以当事人离职时，其社保帐户是可以随着当事人单位变更而随行转移的。
五险一金离职了不需要还给公司的，五险一金是公司一定要为员工购买的，就算你离职了，你也不需要还给公司，去到下一个公司，公司会接着给你买的，这个是以后自己的养老保险，退休之后可以领取的养老保险金，但是需要交满十五年才可以领
员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？
员工旷工的，但只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后，如员工因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系，用人单位才不需继续为劳动者参保。员工离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给离职员工停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职员工无关。
公司调动后员工离职社保怎么办？
分以下几种情况有相应的解决方法：如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
分以下几种情况有相应的解决方法：
如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
如果是省内跨市就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。
如果是跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。
没有办卡，可以到社保局办理社保卡，不影响你社保转移。
拓展资料：
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
到此，以上就是小编对于五险一金离职后怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金离职后怎么办的5点解答对大家有用。
