公司给员工买保险-公司给员工买保险

朝阳保险：

1、计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—***费。缴纳意外保险时，其会计分录：借：应付职工薪酬—***费，贷：库存现金/银行存款。

2、给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。

3、所得税法实施条例》第三十三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除，所以购买的意外险做为***费进行账务处理：借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—意外险，借：应付职工薪酬—意外险，贷：银行存款。

4、员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

5、公司为员工购买的人身意外保险，会计人员进行会计核算时，可作为员工***性开支处理，具体的会计分录该怎么做？来跟着深空网一起了解吧。

6、员工意外险分录通常分为两种情况：公司向保险公司缴纳保险费时的分录、发生员工意外事故时的理赔分录。公司向保险公司缴纳保险费时的分录：借：保险费用；贷：银行存款/现金。

1、公司应该给员工买社保，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；如果能为员工购买一金，即住房公积金的话则更好。

2、公司需要给员工上五险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3、一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。当然还有***较好的单位会有企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。

4、你好，公司一般面试都会跟你们说公司会买五险一金的，所以进入公司后会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。

5、法律强制规定缴纳的是社会保险，包括基本医疗、养老、生育、工伤、失业保险，公积金无强制，其中，除生育与工伤保险外，其他的保险员工也要支付部分，但主要由用人单位支付。

对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。

公司办理社保的好处是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。

法律分析：社保可以免税。缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房***资格。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。

提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。

生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。住房公积金：买房时可申请公积金***，公积金***利率比商业***低2个点左右。

商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系。现在有很多公司为员工购买商业保险作为***，但是商业保险不能替代工伤保险等社会保险项目。

包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；团体健康险：主要防范健康类风险，包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；团体养老保险：主要为员工提供养老保障，包含分红险、万能险、投连险。

公司给员工买的商业保险，一般包含以下内容：团体意外险：主要防范意外类风险，包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴等；可以报销因为意外导致的医疗费，如果发生较严重的意外，还可以获得意外伤残及身故的赔偿。

这是属于符合投保条件的，带有国家***性质的强制性保险。当然，也有的公司，因为效益比较好，为员工办理了团体意外伤害平安保险等类似的团体险。

企业为员工增加***，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。购买商业保险一方面可以规避可能存在的用工风险，其次可以保障员工健康、意外等医疗权益，确保其无后顾之忧的进行工作。