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轻微的工伤要怎么赔偿？
根据《劳动法》及其相关法律的规定，试用期系包括在劳动合同期内，在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利，劳动关系自进用人单位工作时建立。即试用期内属于用人单位的职工，只要符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，就应当享受相应的工伤医疗待遇、伤残待遇及停工留薪期内享受原工资***待遇。而去外地出差交通过程中受伤系符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”的情形，可认定为工伤。申请工伤认定需到当地人社部门提出申请，可咨询人社部门热线电话：12333。
轻微工伤的最低赔偿？
答：轻微工伤的最低赔偿如下：
可以保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
轻度精神障碍赔偿标准？
造成一般精神损害的赔偿标准为：
(1)侵犯物质性人格权。
A、侵犯生命权。
赔偿数额为20万元，如果死者在死亡前遭受过殴打、折磨或严重肉体痛苦的，赔偿数额为25万元。
B、侵犯健康权。
侵犯健康权致人残疾的，可参照最高人民***在综合《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667—2002)和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)等标准的基础上，即将制定的《人体伤残疾程度鉴定标准》的规定。
该标准将残疾分为一至十级(一级为最重)，对直接受害人的赔偿数额为，一级残疾15万元，二级13万元，***12万、四级10万，五级至十级残疾分别为6万、5万、4万、3万、2万和1万元。
侵犯健康权未造成受害人残疾的，赔偿数额为5000元。
对间接受害人的赔偿总额(指存在多个间接受害人的情况下)掌握在直接受害人精神损害获赔额的50%。
C、侵犯身体权的。
对直接受害人的赔偿数额在5000元，对间接受害人的赔偿总额为直接受害人的50%。
(2)侵犯其他精神利益的。
对直接受害人的赔偿数额为3000元，对间接受害人的赔偿总额为直接受害人的50%。
(3)对法人精神利益造成损害，赔偿5000元。
根据不同地区和法律规定，轻度精神障碍的赔偿标准可能有所不同。一般来说，赔偿金额会考虑到患者的痛苦程度、治疗费用、工作能力损失以及生活质量下降等因素。
具体的赔偿标准需要根据案件的具体情况和法律规定来确定，建议咨询专业律师以获取准确的信息。
精神障碍赔偿标准因国家和地区而异。在中国，精神障碍赔偿标准主要由《中华人民共和国精神卫生法》和《中华人民共和国侵权责任法》等法律规定。
根据《中华人民共和国侵权责任法》，因精神障碍造成他人损害的，应当承担民事责任。如果受害人因精神障碍无法工作、生活，造成经济损失的，应当给予适当的赔偿。赔偿的数额应当根据受害人的实际损失和精神障碍的程度等因素综合考虑。
根据《中华人民共和国精神卫生法》，精神障碍患者的医疗费用、康复费用、护理费用等，由医疗机构或者其他有关单位承担。如果患者因精神障碍造成他人损害的，应当承担民事责任。
总之，在中国，精神障碍赔偿标准主要由相关法律规定，需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如果您遇到了相关问题，建议咨询专业律师或相关部门的法律工作者。
到此，以上就是小编对于轻微工伤一般怎么赔偿多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于轻微工伤一般怎么赔偿多少钱的3点解答对大家有用。
