大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险与工伤保险的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍雇主责任险与工伤保险的区别的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险跟工伤险的区别？
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。
保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
你好，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工在工作中的权益，但是它们的保障范围、保障对象和保障方式等方面有所不同。
1. 保障范围不同
雇主责任险主要是保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的意外事故责任，例如员工在工作期间因为雇主的过失导致伤亡或财产损失等情况。而工伤险则是专门为员工在工作岗位上遭受意外伤害或患职业病而提供的一种保障。
2. 保障对象不同
雇主责任险的保障对象是雇主，目的是为了保障雇主在雇佣员工过程中可能产生的责任和损失。而工伤险的保障对象则是员工，目的是为了保障员工在工作过程中的权益。
3. 保障方式不同
雇主责任险主要是以对雇主的赔偿方式进行保障。而工伤险则是以对员工的赔偿方式进行保障，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等。
综上所述，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工的权益，但是它们的保障对象、保障范围和保障方式等方面都有所不同。因此，在选择保险时，企业和员工应该根据自身的实际情况进行选择。
雇主责任险跟工伤鉴定标准一样吗？
雇主责任险属于工伤保险一类。雇主责任险理赔时，如果雇员受伤需要鉴定的，使用的鉴定标准为工伤保险中劳动能力鉴定标准，理赔要求也是参照工伤保险理赔要求来进行的。需要员工提供劳动合同，工作证明等证据。但是雇主责任险明显区别于工伤保险，赔偿标准没有工伤保险高。
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
具体讲两者的区别：
1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。
2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。
3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。
4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
5.争议解决机制不同。工伤保险***属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险***属于民事***，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。
6.其他……。
个人观点，望批评指正！
到此，以上就是小编对于雇主责任险与工伤保险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险与工伤保险的区别的3点解答对大家有用。
