大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司是怎么交的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金公司是怎么交的的解答，让我们一起看看吧。
没有社保卡公司是怎么给我交社保？
在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年
第一次作为出纳，给公司交社保，从刚开始的步骤都有啥？
省份和地区不同，办理流程不太相同，大致有以下流程：
第一步社保***，带着营业执照、法人***、公章、带个***或者现金(具体可问当地人社局的要求)，费用是办理uk用的。
第二步，办理完，从社保网上注册登录，插上uk，一些地区在交社保前要进行用工备案，用工备案也是从社保局网站上做，入口同社保缴费入口；
第三步，社保增减员和设定社保缴费基数。从第二步进入的社保系统做增减员。注意：有些省份医保划归医保局单独收缴，就需要分两处缴费。
缴费基数设定，每年6-8月，各省市会陆续发布上年度职工平均工资和当地缴费基数上下限，社保缴费基数和这个息息相关，相关文件都会在各省市人社局网站发布，按照社会保险法规定，社保缴费基数应该为个人上一年度平均工资作为缴费基数为基准，低于当地发布的基数的，已当地发布基数为下线，高于当地发布上线的，以当地基数上线为上线来设定缴费基数。
第四步，核算社保费。只要核对好人员信息，设定好缴费基数，社保系统会自动计算缴费总额，比如养老(公司承担16%；个人承担8%)等，核算好费用，无误后，可以从网上直接缴费，也可以去属地的社保处缴费，医保都划分到市级的各区缴费。
第五步，领取***，如果选择在社保大厅缴费，当场就可以拿到***，如果通过企业转账，往往需要等一天才能拿到***，如果通过网上社保系统直接缴费，一般可以选择免费邮寄***到公司，需要等待一段时间才能收到***。
第六步，做好社保明细账交给做工资的同事。
餐饮企业应该怎样为员工缴纳社保？
企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。但是这种协议不被劳动部门认可。
劳动法中直接涉及员工保险的法条有四条：第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
餐饮行业必须给职工办理社会保险，这是国家对用工单位的法律要求，保证劳动者的合法权利，每个人有工作的权利，也有养老医疗的权利。企业给职工的保障***，也是稳定职工为企业生存发展极尽全力。企业可以制定出适合自己企业发展的规章制定，至少给工龄长，工作绩优的员工买社保，在给职工做些商业意外保险，给员工以安全感，也将企业财务风险转移降至最低点。员工办理社保是国家的规定，可以增加员工工作的稳定感和减少流动性。为员工办理商业险（主要是意外和医疗），员工一旦有何意外发生，公司免不了要付点责任，风险转嫁给保险公司后可以减轻企业的经济负担，花小钱规避大风险！给员工办保险可以增加公司的凝聚力！
到此，以上就是小编对于五险一金公司是怎么交的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司是怎么交的的3点解答对大家有用。
