朝阳保险：

曾经轰动一时的东莞宝成鞋厂几万人***要求厂方补缴公积金和养老保险金...

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

东莞旺鑫倒闭了吗

倒闭了。东莞市旺鑫工贸有限公司（简称东莞旺鑫）确实出现了资金链断裂的情况，而且该公司已经无法支付员工工资和供应商的货款，导致员工大规模***和供应商停止供货。

旺鑫精密工业有限公司没有倒闭。深圳市旺鑫精密工业有限公司，成立于2003年，位于广东省深圳市，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业。

此外，东莞市旺鑫精密工业有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。

东莞市旺鑫精密工业有限公司联系方式：公司电话0769-38931666，公司邮箱huangyane2@szwx9com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。

没有一个厂的基层管理像这个旺鑫厂的管理一样，对员工从部门的基层管理助拉到部门的经理都是那种出口就恶语。还有旺鑫厂本来规定是晚上19：00下班的，但每天要义务加班到19：30，甚至20：00才能下班。

不值，随便找个电子厂，干同样多的时间收入会有4000+。

创科集团员工摆工(tti厚街科技电业厂)

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。

不行，你是自离的，还是离职，还是被免职的；因为这个原因自离的必须等3~5个月左右才可以进厂，被免职就不清楚了。

蛮好的，比较人性化，但也有大公司的弊病。有本事的话，空间没问题，毕竟是与百利、博世起名的全球三大电动工具制造商。就我知道的，去年还是今年，出了一个全球第一个11伏电池，别的还有好多。

TTI厂很大，工人也多，底薪1180，但综合工资算是一般的，2000到2300左右。创科集团成立于1985年，是高级家居装修工具及建筑工具的世界级供应商之一，拥有多个信誉卓著的品牌，并肩负不断开拓创新及保证产品优秀质量的承诺。

东莞厚街TTI创科集团待遇还是可以的，算上加班费一个月车间普工能拿到4000左右，不算很累。我老乡就在那里做，车间主管对他也不错，吃住都还可以，不拖欠工资。***社保都有，总之在东莞厚街一带这公司算是不错了的。

广东东莞塘厦亚联科技是不是黑厂呀?好多人***.这厂到底能不能进呀...

1、***的话，明显就是说待遇不好，所以就没有必要去考虑进不进去咯。不去，咱们不跟那些有钱没良心的“老板”工作。

2、、东莞市佑豪机械有限公司，地址：广东省东莞市石碣镇沙腰管理区新兴路13号。

3、是做照明产品的，要是去入职的话根据大多数的人反馈认为在那里工作不怎么样。没有一个厂的基层管理像这个旺鑫厂的管理一样，对员工从部门的基层管理助拉到部门的经理都是那种出口就恶语。

听说香港十和田转型为东莞十和田是真的吗?,那又是什么原因让员工们集...

公司的员工***制度健全、完善、充满人情味。公司高度重视员工的薪资与***管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。

正解：十和田是做SONY产品的代工厂，本人刚进10来天，现在待遇说高不高，说有2400每月，我就给你算比账，他是要每月按他规定每天上满10小时，星期六不算加班。星期天算，流水线作业。

这个厂是老牌厂，有十多年了，是生产电子的，年轻人是进去可以学习，不错的。

钱，没给到位；心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。

普遍的出图质量差的原因：设计费费太低、最低价中标，设计院设计师水平下降，甲方催图太紧，甲方改图太多这些原因。这些原因都有一定道理，我们把这些原因的关系理一理，看看是什么结果。

东莞石龙三协精机***没有

1、员工单纯的***行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，可以拒付***期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理***问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的***，用人单位应负相应的法律责任。

2、******发生在你的管理范围之内，作为一名高层主管，你负有不可推卸的领导责任。2，******的发生，无论起因如何，但由于你的不作为，以致酝酿成***，所造成的的后果极其严重，这是你严重的失职、渎职行为。

3、您好：根据您的描述以及法律的规定，如果公司发生集体的***行为，建议还是向劳动部门或者报警处理，一方面可以为公司收集相应的证据，另外也可以防止意外事情的发生。另外，法律一般是不支持劳动者通过***的方式主张诉讼请求的。

4、中国工人无权***；理由是我国《八二宪法》取消了***权，因而得出***是违法的结论。中国工人***既不合法也不违法；理由是中国没有禁止***的法律规定；因而得出***不违法的结论。

5、踏入新千年，该厂将扩大在石龙的投资规模，将建设占地58000平方米，建筑面积90000平方米的新厂房，员工将发展到7000人，三协精机株式会社将把石龙作为她在中国华南地区最大的生产基地。

6、员工无理***，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。