朝阳保险：

企业社保是什么意思

法律分析：企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。

法律主观：社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

法律分析：企业职工参加社会保险是由企业从职工工资中代扣代缴个人部分，有企业按时缴纳给社保基金。如果企业没有按时缴纳，那么企业要按照法律规定承担每日5/10000的滞纳金。

企业社保指的是企业社会保险，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。

公司给员工交社保是怎么交的

一）到其***银行或者其他金融机构缴纳；（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。

社保局***。准备好***资料，去当地仔铅社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。到社保局拿员工社保申报核定表。

公司给员工交社保的流程如下：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。增员。

新公司社保***后，可以按照以下步骤为员工缴纳社保：根据员工的入职时间和薪资水平，确定员工的社保基数和社保缴费比例。

正规公司社保缴纳规则

根据我国《社会保险法》和相关规定，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。具体缴费标准如下： 基本养老保险：企业应缴纳职工工资总额的20%左右，其中8%由企业缴纳，12%由职工个人缴纳。

正规公司在缴纳社保费时需要注意以下几点： 每月缴纳比例：企事业单位应按员工工资总额的一定比例缴纳社保费，具体比例由当地***规定。 缴纳时间：企业需要每月按时缴纳社保费，否则将面临罚款等处罚。

工伤保险：由企业全额缴纳，缴费基数为企业职工月平均工资的1-3倍。生育保险：由企业全额缴纳，缴费基数范围为企业职工月平均工资的1-3倍。

法律分析：养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

社保享受必要的2个条件：“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

公司社保怎么交?

1、法律分析：企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人***复印件、公司***行的《***许可》、劳动合同、参保人员***复印件等材料。

2、法律主观：单位给员工交社保的步骤：***。用人单位需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。增员。

3、社保局***。准备好***资料，去当地仔铅社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。到社保局拿员工社保申报核定表。

企业缴纳社保包括哪些

1、法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

2、法律分析：职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

3、法律分析：社保都包含哪些险种？养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。可以只交一种几种保险吗？不可以，目前所有保险是捆绑缴纳的，无法单独拆分缴纳。

4、法律主观：社保 包括 养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 生育保险 和 工伤保险 。法律客观：《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。