女职工劳动保护办法（女职工劳动保护办法第12条）

朝阳保险：

1、《浙江省女职工劳动保护办法》第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

2、《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省***第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。

3、为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，其中对产***时间、生育津贴发放、孕期和哺乳期如何工作都有详细规定。

4、对于孕期女职工提出休息的，企业主要还是看医疗机构的相关证明。

5、部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产***，领生育津贴。

6、浙江省哺乳***规定根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。

1、具体如下：孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产***、医疗保障等权利。

2、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（***院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

4、法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

5、第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民***可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。

6、首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。

法律主观：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。

第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

也就是说，根据新规定，广东产***是98天基本产***+30天计策奖励（即二孩以内）***=128天。此外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：“生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产***三十天。

《广东省女职工劳动保护实施办法》没有失效，只是与国家：《女职工劳动保护特别规定》相抵触的条款，按国家标准执行，优于国家标准的条款，按广东省有关规定执行。难产产***按说广东省的标准，应该是增加30天产***的。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，全国统一规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。