大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保法实施条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保法实施条例的解答，让我们一起看看吧。
1999年颁发的关于社会保障问题？
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定，维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
另外，最高人民***《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议***案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你单位在仲裁过程中提供的财务报表确实存在虚***，说明单位有欺诈行为。你们不服该裁决，可以依法向人民******，请求撤销该合同。
公司社保不交找哪个部门强制执行？
单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休***规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
劳动监察部门和社保征收部门都有权力要求用人单位补交社保。当然，第一步是下达责令改正指令书要求用人单位补交社保。
如果用人单位拒不履行有关责令改正，那么劳动监察部门有权对单位进行不履行责令改正的处罚，同时也应给予其相应的行政处理，相关部门可以申请***强制执行。
***一般会首先进行审查裁定。裁定之后将进入执行程序。
2022上海镇保转社保细则？
上海镇保转社保是按二年镇保工龄折一年社保工龄，一般镇保是15年，折算社保工龄为七年半，这样的折算如果社保缴费也有一些年限，但又有镇保的工龄想亨受社保退休的那是比较合算，因为在养老金待遇上，社保退休要比镇保多，所以能折換可以解决社保退休。
上海已经没有镇保了，原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行
公司不按实际收入缴纳社保，如何***？
你好，很高兴回答你的这个问题，你可以通过劳动监察或劳动仲裁来***。但是我觉得以你一个人的力量去抗衡，没有必要。下面说说我的看法：
1，现在除了国企、央企、国家机关及事业单位，社保缴费比较正规。其他私营企业都是在给员工缴纳社保这一块动脑筋，很多都是选择当地最低缴费基数，因为社保对于一个企业来说，也是不小的一笔费用，所以老板能省则省。你去***要做好长期的心理准备，而且就算你***成功，企业也不要你了。你是给别人做了嫁衣，想清楚划得来不？
2，***的过程一般很漫长，而且随时要找你核实情况，你的工作和生活也会受影响，私企也是有受保护的政策，我想人家这样做也是对政策有研究过的。你不一定能***成功。希望你能想清楚。
以上是我的建议，希望你慎重考虑！图片来自于网络，文字属于本人！
到此，以上就是小编对于社保法实施条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保法实施条例的4点解答对大家有用。
