员工意外保险(员工意外保险包括哪些范围)

朝阳保险：

1、法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。

2、法律主观：办理住院手续的时候：有医保的患者，要出示***、医保证、然后办理住院手续，登记住院。这样才能保证在医院的部分开销纳入医保报销范围。

3、法律主观：用社保卡报销工伤的流程：先依法申请工伤认定，领取工伤决定书；然后向社保经办机构申请报销；再由社保经办机构核定可报销的费用；最后及时从工伤保险基金中支付给工伤职工。

4、赔付流程通常如下：员工发生意外事故后，及时通知保险公司并提交相关证明材料，包括事故报告、医疗费用***、收入证明、伤残或死亡证明文件等。保险公司审核材料后，根据合同条款进行赔付。

员工意外保险是用人单位为员工购买的意外险，主要可以保障员工因为受到意外伤害而导致的身故或残疾、意外医疗费用支出、员工暂时丧失劳动能力后产生的经济损失等。

员工意外险是企业按照自愿原则为员工购买的意外险，可以根据需求定制保额、保费、保障内容等，是企业给员工的额外***。一般包含意外身故、意外残疾、意外医疗。

职工意外险范围包括意外身故、意外伤残以及意外医疗、停工赔付保障。理赔为80%左右。意外身故指的是被保人遭受意外伤害死亡时，保险公司按合同约定额度进行理赔。

法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。

员工意外保险的赔偿标准总体来说还是按照比例进行赔付的。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

法律主观：社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

公司意外险赔偿标准意外身故/残疾：被保险人在保险期间因遭受意外伤害事故导致身故或残疾，将按赔偿意外身故保险金或意外残疾保险金，最高50万。