朝阳保险:
4000扣完五险一金是多少
1、法律分析:月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2、法律分析:按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。
3、【法律分析】:一般4000的工资,***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,***设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
4、因此,***设你的工资为4000元,那么你每月需要缴纳4000 x (5% + 5%) = 460元的五险一金个人部分。
5、我的月薪是4000元。扣除五险一金一项620元,我实际拿到3380元。对于在职职工,尤其是养老保险,个人只需缴纳8%,单位只需缴纳16%,所以缴费压力相对较小。
6、按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。你五险一金扣费600元。
工资4000扣多少社保
【法律分析】:通常情况下,职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的,工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多,相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。
工资4000每月社保需要缴纳的费用如下:根据工资4000元的情况,社保缴费包括医疗保险、养老保险和失业保险。医疗保险的缴费比例一般为工资的2%,所以4000元乘以2%等于80元。
***设某员工单位缴纳公积金比例是8%,则4000扣除五险一金剩余资金为:4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是,上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。
法律分析:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计4 五险扣除:4000×4%=416。
失业保险4000×0.4%=16元,公积金4000×6%=240元,则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。
4000工资交多少社保
一般4000的工资,***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳,就应缴纳800元,***设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
元。工资4000元,社保个人需要交纳的保费为:医疗保险80元,养老保险320元,失业保险40元,工资4000元,社保个人需要交纳440元。
工资4000每月社保需要缴纳的费用如下:根据工资4000元的情况,社保缴费包括医疗保险、养老保险和失业保险。医疗保险的缴费比例一般为工资的2%,所以4000元乘以2%等于80元。
单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。
法律分析:工资是4000元社保交费说明:个人扣百分之十一工资后是3560元。单位实际支付还有社保费用,并没有在工资单上反映。
4000块钱社保大概交多少
1、【法律分析】一般4000的工资,***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,***设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
2、法律分析:工资是4000元社保交费说明:个人扣百分之十一工资后是3560元。单位实际支付还有社保费用,并没有在工资单上反映。
3、失业保险的缴费比例一般为工资的1%,所以4000元乘以1%等于40元。
4、即对于一个月工资4500元的普通员工,按照缴费比例估算,意味着每月交社保的费用是:4500元*8%+4500*2%+4500*1%=495元。
5、元。工资4000元,社保个人需要交纳的保费为:医疗保险80元,养老保险320元,失业保险40元,工资4000元,社保个人需要交纳440元。