朝阳保险：

建筑工人意外伤害保险是

1、人身意外伤害保险。建筑工人意外伤害保险，全称为建筑施工人员团体意外伤害保险，属于人身意外伤害保险，是为在施工现场会发生的意外伤害提供保障，这些意外伤害包括高空坠落、物体砸伤、电击等。

2、建工意外险全称为建筑施工人员团体意外伤害保险，是以承保土木建筑为主体的工程，在在建筑工程施工现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的人员发生风险导致工程施工人员身故、伤残和医疗的保险事故。

3、建筑工人个人意外险包括：中国平安保险公司：平安个人综合意外险、一年期综合意外险、短期综合意外险等。中国人寿保险公司：如E综合意外保险***、国寿长久呵护意外伤害费用补偿医疗保险等。

4、建筑工程团体人身意外伤害保险 建筑工人在从事建设工程的过程中，因遭受意外伤害事故而导致死亡、残疾、烧伤或患病的，由保险公司按约定给付保险金的保险。这类意外保险一般费率低，而且赔付金额也较高。

5、问题一：建筑工程意外伤害保险费 建筑工程的施工人员意外险通常是由施工方买的，需要施工方自付，业主方买的是建筑工程一切险。施工人意险是按工程价乘以费率，建筑一切险也是。

6、建筑职工意外伤害保险不属于法定的强制性保险。

工人的意外保险多少钱

员工意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元。单位可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。

元至500元之间。根据查询生活常识网显示，购买一份保额为10万元的工伤意外险，保险期限为1年，费用在200元至500元之间。

意外死亡保险金：被保险人在施工现场因意外死亡的，可获得理赔，保险金额一般为20万至100万；意外伤残保险：如果被保险人在施工现场因意外伤残，可以获得理赔，一般按照伤残等级相应比例乘以保额后进行理赔。

元。根据查询工人意外险***信息显示，被保人职业为冲床工，为五类职业，应收保费为500元，按照实缴与应缴保费之比给付保险金，冲床工是开冲床的工人，单位不设专门的冲床工，都是由锻工或钳工在活不多的情况下担任。

如果职业属于4-6类，那么只能购买11万、22万、33万的保额，且保费更加昂贵。

人身意外保险多少钱一般100元能买保额5-10万不等。不同公司可能会有点差别。因为很多还附加了意外医疗，交通工具意外等，所以会稍微贵点。如果经济允许的话，意外险最好能买50万以上。

给工人买工伤保险怎么买

法律分析：社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买，只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。单位新参保程序：填写参加工伤保险登记表一式两份，盖单位章。

法律分析：商业性质的工伤险到保险公司购买即可。而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

法律分析：工伤保险一般由单位替员工代为买，单位在每月员工的工资里面代扣统一缴纳。劳动局的是单位必须给职工缴纳的，五险中的一种，是***保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的，是商业保险。

工人保险怎么买

通过公司缴纳、灵活就业参保、社保代缴等。通过公司缴纳：有固定工作单位的人群，单位会按要求为其参加职工社保，相关的参保手续以及社保费用缴纳，会由单位直接负责。

但学姐也要跟大家说明一下，关于买保险挑选大公司可不一定就是行的，热门的产品它也不一定与自己吻合，学姐还是建议根据自己的实际情况选择适合自己的重疾保险，准备购买重疾保险时，要选择那种保障全面、赔付比例高、极具性价的重疾险产品。

选择保险公司：选择有信誉和良好口碑的保险公司，可以咨询其他工地或工人的推荐，也可以参考保险公司的评价和口碑。

可通过保险经纪人、保险代理人购买；可携带工人有效***到保险公司线下服务网点购买；可以在保险公司***购买，保险产品的投保入口一般会从***首页购买。

建筑工人意外保险怎么买 购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。

工人社保和职工社保有区别?

1、法律主观：居民保险和职工保险区别是： 职工社保，单位给职工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费的比例一般以职工的税前工资为基准。

2、法律分析：用人单位为职工办理社保，农民工和城镇户口职工没有多大区别，只是缴纳失业保险的时候，农民工不用自己交1%。，城镇户口的职工要交，将来享受养老待遇，现在享受医疗保险和生育保险待遇都是一样的。

3、企业员工就是通常意义上说的职工，二者没有任何区别。《社会保险法》规定，用人单位就应当为其劳动者参加包含养老保险在内的社保五险。

劳务工人保险有哪些

1、法律分析：劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。

2、生活补助：指发生工伤事故后，由劳动者承担的生活补助，包括伤残补助金、伤残抚恤金等。 职工家属抚恤金：指发生工伤事故后，由劳动者家属承担的抚恤金，包括职工家属抚恤金、职工家属抚恤补助金等。

3、劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、法律分析：五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

5、劳务工人保险也有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。只是缴纳方式与合同工有所不同。具体如下：合同工。

6、在买房时可以享受更低的***利率，能够节约很大一笔钱。