朝阳保险：
- 1、用人单位缴纳社保的法律规定
- 2、我国社会保障法律体系包括哪些内容?
- 3、社保法是哪年开始实施的
- 4、我国关于员工社保法规的规定是什么?
- 5、新社保法关于生育险的几个问题??
- 6、社保法16条是什么意思
用人单位缴纳社保的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
法律分析：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
我国社会保障法律体系包括哪些内容?
1、法律分析：我国社会保障体系包括社会保险、社会***、社会救助、社会优抚四个方面：社会保险制度。指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。社会***制度。
2、法律分析：社会保障体系主要包括以下五项内容：（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
3、法律分析：我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会***、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
4、法律分析：社会保障的内容体系包括：社会保险、社会救助、社会***、基本养老、基本医疗、最低生活保障制度、慈善事业、商业保险。
5、法律分析： 我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会***、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。
社保法是哪年开始实施的
法律分析：社保法自2011年7月1日开始施行的。为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
法律分析：社保法一般指《中华人民共和国社会保险法》，于2011年7月1日开始实施。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
社保法全称为《中华人民共和国社会保险法》，是法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》本法自2011年7月1日起施行。
我国关于员工社保法规的规定是什么?
1、法律分析：社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。
2、【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
3、《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《劳动法》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。
5、社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条 职工应当参加基本 养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
6、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，即五险一金。
新社保法关于生育险的几个问题??
1、参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个团州月的，不能享受生育医疗待遇。
2、法律主观：生育险不是必须产后三个月报销。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的，根据需要同相关部门进行沟通协商，可以延长，但最长也是不能超过生产后的8个月的。
3、生育险连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%，具体报销比例由各地***自行规定，也可能不准报销。
4、生育险要交满12个月才可以报销。生育保险是社保五险中的其中之一，参保人员缴纳生育保险可以享受由国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产***，但是生育保险需要交够一定期限才能享受报销待遇。生育保险一般连续交一年才能报销。
社保法16条是什么意思
怎么理解保险法16条保险法第十六条，【如实告知义务】订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
《社会保险法》是我国最为重要的社会保障法律之一，它共分为七章，其中第四章规定了社会保险的缴费和待遇标准等方面内容，其中的第十六条规定了雇主未按时足额缴纳社会保险费用的情形。
法律主观：社保补缴满15年的法条，是《社会保险法》第十六条，规定参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
当然是这样的，社保不仅要缴满15年过后才能领退休金，而且您退休金的时候一定要达到退休年龄才能领退休金的，不是说缴满了15年就可以领退休金的。
法律主观：缴纳社保的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记的，仍然可由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费用。
社保卡的激活要求是，自发卡之日起6个月内，没有办理激活，那么参保人原有的医保卡将自动废止。根据《社保法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
