朝阳保险：

简述劳动法与社会保障法的区别。

1、【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会***、军人优抚、住房***等社会关系。

2、劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

3、首先是范畴不同。社会保障法调整的范畴应该包括社会保险、保障体系、大众***等。而劳动法仅仅调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系。社会保障法应该包含劳动法 适用对象也不同。

社会保障局是劳动局吗

法律分析：社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力***和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力***和社会保障局。

不是。根据会计学堂相关资料显示，社会保障局和劳动局并不是同一个部门，劳动局是劳动部的一个子部门，负责劳动和就业方面的事务；社会保障局是为受劳动者提供社会保障的***部门，负责缴纳和发放各项社会保险金。

法律分析：人力***和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。

劳动和社会保障所是干什么的

1、主要职责 （一）拟订人力***和社会保障事业发展规划、政策，起草人力***和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、负责公务员信息统计管理工作。（三）拟订人力***市场发展规划和促进人力***流动的政策措施，建立统一规范的人力***市场，促进人力***合理流动、有效配置；综合管理人力***市场和流动调配工作。

3、就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保等工作。

4、管理和监督劳动关系：劳动和社会保障局负责制定和实施劳动法律法规，监督和管理用人单位和劳动者之间的劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。

5、市级劳动和社会保障局主要工作职责和任务是：（一）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的法律、法规、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，负责劳动法律政策宣传教育工作。

6、社保局指的就是人力***和社会保障局，在业务大厅可以办理人才档案、保险、劳动关系等方面事宜。保险主要是职工保险、城镇保险和农村保险。保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

劳动与社会保障是什么

1、劳动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，是现代社会文明的标志。社会保障最简明的定义可以表述为：凡根据有关法令和政策，***取一切处置社会风险的公共措施，为其成员提供保护者，均可称之为社会保障。

2、法律主观：劳动保障和社会保障的区别： 劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。

3、法律主观：劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

劳动法和社会保障法的关系是什么

法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。

法律分析：劳动法和社会保障法的关系如下：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉；社会保障法对劳动***能的发挥有补充和促进的作用。

法律分析：劳动和社会保障法的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。

劳动法与社会保障法的区别是什么

1、法律分析：劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

2、二者区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。

3、【答案】：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会***、军人优抚、住房***等社会关系。

4、首先是范畴不同。社会保障法调整的范畴应该包括社会保险、保障体系、大众***等。而劳动法仅仅调整劳动者和用人单位之间的权利义务关系。社会保障法应该包含劳动法 适用对象也不同。

5、社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。

6、劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。