保费部,保费部品质决定未来

朝阳保险：

正式编制，签订劳动合同，缴纳五险一金，无销售业务指标。

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

就是银行加保险工作，平安是要做银行业务的，但是保险业务是主打。

工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。

保险公司是社会的稳定器，让社会上的各种突发时间对民众造成的影响降低，例如意外，重大疾病等。与其他行业不同，保险业经营以风险为对象的产品，具有经济补偿、资金融通和社会管理功能。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

有这个部门，主要是收取续期保费的。或者是原业务员离职，他原来客户的保单变没有人服务了，保费部可以继续相关服务。一般大一点的寿险公司都是这个部门，产险公司没有。

保费部的主要工作是进行续期保费的收缴，另外，新华现在给保费部也很多新单的业绩考核。主要工作说白了就是做业务。组训是营销条线的，算是培训讲师。主要工作是培训、追踪、和督导、具体要看你去哪个部门了。

银保辅导专员，应该是做业务督导工作的。负责渠道内部销售人员的辅导，培训和管理工作，根据公司安排，对业务区内银行各星级人员进行集中式及日常性业务培训。等等既然你是问待遇的话工作职责就不多说了。

保险公司业务员的职级通常分为以下几个等级：初级业务员：主要负责保险产品的销售和客户服务等工作。中级业务员：在初级业务员的基础上，具备更丰富的销售经验和客户管理能力，能够独立完成一定的业务量。

平安员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

任何公司的员工都会有级别，经办、主办、主管、高级主管、经理、高级经理、总助、副总、总...或者是员工、室主任、部门长、总助、副总、总...有业绩压力的应该是外勤吧。不过内勤会根据整个公司的效益来确定年终奖之类的。

平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

保险公司按照地区登记可以分为：省级分公司为二级机构，地市级公司即中心支公司为***机构，县区公司为四级机构。其中四级机构根据业务还会分为支公司和营销服务部。

保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

保费部，就是手续期保险的1-2000工资不等。有单子挂就多收入了。公司有医疗保险。签合同的。