买断工龄,买断工龄退休和正常退休有何区别

朝阳保险：

退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

法律分析：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。

单位买断工龄后，职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算；达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。

一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。

*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。以上就是整理的关于买断工龄还能办理退休吗的相关内容，如果想要办理退休的话，要满足退休的政策才能退休。

买断工龄退休新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同 ”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

1、法律分析：违法，针对买断工龄这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***取买断工龄形式将员工推向社会。

2、须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

3、法律主观：买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民******，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

4、法律主观：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

5、法律分析：“买断工龄”是违法的。可以***。

6、法律分析：劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业***取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待商榷。

法律分析：按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

法律主观：买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民******，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律主观：买断工龄一般是违法的。买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。

法律客观：单位买断工龄的行为是不合法的。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。